Eva & Phil OnTour bei den Top Companies

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Kurze Sommerpause…

Freitag, 16. Juli 2010

Die nächste Folge der JobStairs Videos, wird erst wieder nach einer kurzen Sommerpause veröffentlicht. Und ihr dürft gespannt sein – es wird sich einiges ändern!

Die erste Änderung: Die Mitarbeiter der Unternehmen treten weiter in den Vordergrund. Daraus ergibt sich die zweite Änderung: Wir, Eva und Philipp werden nicht mehr als Moderatoren auftreten. Und die dritte Änderung betrifft den strukturellen und inhaltlichen Aufbau der neuen JobStairs-Folgen. In jedem Video zeigt ein JobStairs-Partnerunternehmen auf, wie es um die Einstiegsmöglichkeiten, die Weiterbildung, die Kollegen und vieles mehr in dem jeweiligen Unternehmen steht.
Zusätzlich werden auch Folgen rund um das Thema Ausbildung bei den Top-Companies veröffentlicht.
Den Mitarbeitern der verschiedenen Unternehmen werden die gleichen Fragen gestellt -so sind die einzelnen Unternehmen untereinander leichter zu vergleichen. Auch die Themenkomplexe heben sich mit unserem neuen Konzept noch besser voneinander ab.

Wir wünschen eine erfolgreiche Sommerzeit, verabschieden uns von allen Zuschauern und Bewerbern und wünschen viel Spaß mit den neuen Folgen,

Viele Grüße,

Eva & Philipp

Willkommen an Bord!

Donnerstag, 27. Mai 2010


icon for podpress  Unterstützung von Großunternehmen beim Einstieg in den neuen Job: Download

Bewerbung geschrieben, Tests erfolgreich durchlaufen, Job in der Tasche. Und jetzt geht es ans Eingemachte. Du musst nicht nur zeigen, was Du wirklich kannst, was in Dir steckt, wie engagiert Du bist und noch tausend neue Dinge dazulernen - nein, es gehört auch dazu, Dich in der Hierarchie des neuen Unternehmens zurechtzufinden, Kollegen kennenzulernen, Dich einzugliedern. Und auch ganz schlichte Fragen sind zu klären, wie den Weg zum eigenen Schreibtisch zu finden, zu wissen, wo man Kaffee bekommt, wo der Kopierer steht, woher man die Personalkarte bekommt. Also: Aller Anfang ist schwer. Oder zumindestens umfangreich. Und das wissen auch die Unternehmen, deshalb machen Sie es Neueinsteigern so einfach wie möglich und bieten eine ganze Menge Hilfestellungen.

Wir haben uns zum Thema “Jobeinstieg” näher erkundigt. Ich, Eva, war bei der Bertelsmann AG in Gütersloh und Philipp hat die Reise ins Rheinland zur Bayer AG in Leverkusen angetreten.

Bertelsmann - Christian HansmannBei der Bertelsmann AG traf ich mich mit Christian Hansmann, der dort seit 13 Monaten als “Director Corporate Development” arbeitet. Er hat mir als Auftakt erzählt, welche namhaften und großen Unternehmen bzw. Divisionen zu Bertelsmann gehören. Und das ist auch gleich sein erster wichtiger Tipp: erkundige Dich unbedingt über das Unternehmen und seine mittlerweile 175-jährige Geschichte. Sein eigener Einstieg verlief klassisch über eine Bewerbung. Schon an seinem ersten Arbeitstag bei Bertelsmann war er mit den wichtigsten Dingen wie Laptop und Organizer ausgestattet, wurde von Kollegen herumgeführt und vorgestellt. Ach ja, das ist sein zweiter Tipp: Lerne Kollegen kennen! Natürlich bietet Bertelsmann auch formelle Einführungsveranstaltungen und regelmäßige Treffen. Mehr dazu erfährst Du im Podcast. Ich jedenfalls war schon bei unserem kurzen Interview begeistert von der offenen Atmosphäre des Unternehmens!

Bayer - Gabriele Korn-BlumPhilipp hat ein interessantes Gespräch mit Gabriele Korn-Blum geführt. Sie ist bei der Bayer AG in Leverkusen für die Employee Orientation zuständig. Das heißt, Sie kümmert sich um die Einführung neuer Mitarbeiter, das sogenannte On-Boarding. Bei Bayer wird man als Neueinsteiger tatsächlich so empfangen, wie an Bord auf dem Sonnendeck eines Kreuzfahrtschiffes - es wird an alles gedacht :) Angefangen vom Begleitschreiben zur Stellenzusage, über einen Einführungstag, Orientierungsgespräche mit dem Vorgesetzen, einem persönlichen Paten aus dem Kreise der Mitarbeiter bis hin zu Kursen und Seminaren für neue Mitarbeiter. Mit dieser perfekten Organisation sorgt Bayer dafür, dass wirklich jeder Neueinsteiger von Beginn an Netzwerke knüpfen kann und einen guten Überblick über den Konzern erhält.

Bei Bertelsmann und Bayer wird viel dafür getan, dass sich neue Mitarbeiter vom ersten Tag an wohl fühlen. Für Orientierung und Information ist mit speziellen Einführungskursen und Veranstaltungen auch weit über den ersten Tag hinaus dafür gesorgt, dass man sich wirklich zum Unternehmen zugehörig fühlt. Bei der Größe und Komplexität von Konzernen kann das ohne Hilfe ziemlich unübersichtlich werden, umso wertvoller sind die zahlreichen Hilfestellungen. Und was mir persönlich aufgefallen ist, trotz der Größe der Unternehmen ist die Atmosphäre familiär. Die perfekte Ausgangsposition für eine steile Karriere :)

Eure Eva

Von Wertschätzung und Wertschöpfung

Freitag, 18. Dezember 2009

icon for podpress  Unternehmenskultur bei den Topunternehmen: Download

Karrierechancen, interessante Aufgaben, Work-Live-Balance: all diese Bereiche sind von großer Bedeutung, wenn Du Dich für die Bewerbung bei einem bestimmten Unternehmen entscheidest. Ebenso wichtig ist auch die Unternehmenskultur. Was man darunter versteht? Grob gesagt sind es die Denk- und Handlungsmuster innerhalb eines Unternehmens, die ungeschriebenen Gesetze, wie man miteinander umgeht, wie die Managementebene mit den Mitarbeitern kommuniziert, wie stark oder schwach Hierarchien ausgeprägt sind, wie innovationsbereit oder traditionell ein Unternehmen eingestellt ist… Nach außen ergibt sich daraus ein Teil der Corporate Identity. Nach innen hin musst Du für Dich entscheiden, ob eine Unternehmenskultur zu Dir und Deinen Eigenschaften passt, oder ob Du bereit bist, Dich anzupassen.

Wir haben zwei Gesprächspartnerinnen besucht und zum Thema Unternehmenskultur befragt. Eva traf sich in Frankfurt bei der Lufthansa AG mit Yasemin Safwan, Business Consultant Loyalty Programs. Yasemin ist von der internationalen und offenen Atmosphäre begeistert, sie fühlt sich “mit einem Bein zum Tor der Welt”, kann ihre vier Sprachen anwenden und nutzt auch die von der Lufthansa AG gebotenen Möglichkeiten, sich außerhalb des Jobs mit ihren Kolleginnen und Kollegen zu treffen. Welche Aktivitäten angeboten werden und wie Euch der Einstieg leicht gemacht wird? Schaut selbst!

Ich, Philipp, war in Düsseldorf mit Nese Steinberg, Consultant für Processmanagement bei Vodafone Deutschland verabredet. Unternehmenskultur ist bei Vodafone momentan ein prominentes Thema. Nach dem Zusammenschluss von Arcor und Vodafone trafen zwei sehr verschiedene Strukturen aufeinander und sollen nun miteinander unter dem Dach von Vodafone verschmelzen. Da gibt es einiges zu tun. Immerhin sind 15.000 Mitarbeiter im Konzern beschäftigt. An dieser Aufgabe arbeitet Nese mit, sie ist eine der insgesamt 150 Botschafter der “Inspired Hearts” und sorgt für eine gemeinsame Wertegemeinschaft. Hört Euch selbst an, wie man sich ihre Aufgaben genau vorstellen kann.

Du hast Dich vielleicht bei mehreren Unternehmen beworben und hast gleichwertige Angebote, oder Du überlegst noch, wo Du am liebsten arbeiten möchtest? Dann schau Dir genau an, welche Unternehmenskultur nach außen vermittelt wird. Ließ Mitarbeiterblogs, suche Mitarbeiter in Social Media Gruppen. Dort hast Du einen guten Einblick in das Miteinander und das echte Leben innerhalb eines Unternehmens. Passen die Eindrücke zu Deinen Vorstellungen? Dann nichts wie los!

Euer Philipp

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